Штатное расписание колледжа образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2688 Просмотров

Выпускникам документа об образовании государственного образца возникает с. МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ настоящим Положением.

Если в детском дошкольном учреждении имеется 9 групп детей, то персональный и численный состав работников будет следующий: заведующий дошкольным учреждением - 1 должность; заместитель заведующего по воспитательной и методической работе - 1 должность; заведующий хозяйством - 1 должность; делопроизводитель (секретарь-машинистка) - 1 должность; педагог-психолог - 0,75 (из расчета 0,25 должности на каждые 3 группы); бухгалтер - 1,5 должности; кассир - 0,25 должности (из расчета 0,25 единицы на каждые 5 групп, но не более 1 единицы на все учреждение).

Численность воспитателей, помощников воспитателей иных сотрудников, занятых воспитательно-педагогической деятельностью, определяется в отдельном порядке исходя из предельной наполняемости групп детьми, продолжительности пребывания детей в группе, количества рабочих дней детского учреждения (групп в дошкольном учреждении) в неделю, а также нормативной продолжительности рабочего времени того или иного сотрудника. Например, при 6 дневной работе детского дошкольного учреждения и 9-часовом пребывании детей, количество воспитателей для одной группы детей составляет 1,65 единицы, а количество помощников воспитателей - 1,49 единиц.

Количество сотрудников по должности "Музыкальный руководитель" определяется из расчета 0,25 единицы на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью каждой группы 15-20 человек; количество сотрудников по должности "Инструктор по физической культуре" - из расчета 0,25 должности на каждые две группы детей в возрасте от 3 лет. На каждую группу для детей с отклонением в развитии установленной наполняемости может вводиться одна должность учителя-логопеда. Также в отдельном порядке определяется численность работников, занятых приготовлением (шеф-повар, повар, кухонный рабочий) и хозяйственным обслуживанием учреждения (кладовщик, кастелянша, рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья)) иных категорий работников (грузчик, садовник, истопник, машинист-кочегар, возчик, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и, уборщик служебных помещений и др.

N 11, которым утверждены Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих гостиничного хозяйства; численность работников бухгалтерских служб, работников финансово-экономической деятельности, комплектования кадров, материально-технического снабжения и хозяйственного обслуживания; Нормативы численности рабочих бань, прачечных и др. N 264, которым утверждены Типовые штаты начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем.

Следует учитывать, что согласно Указу Президента Российской Федерации от 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" (в редакции изменений от 01. Приведенные выше министерства и ведомства преобразованы в новые федеральные министерства, федеральные службы и федеральные агентства. Например, функции в сфере труда и занятости населения выполняют Минздравсоцразвития России и Роструд; в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства - Минпромэнерго России и Рострой.

Проекты по теме:

Наряду с этим, приведенные акты могут применяться без каких-либо ограничений вплоть до их отмены (изменения) или же издания новых нормативов и норм. Если обращаться непосредственно к формированию штатного расписания и заполнению тех или иных реквизитов типовой формы, необходимо заметить следующее. Штатное расписание оформляется, как правило, ответственным за это сотрудником кадрового или планово-экономического органа организации.

На малых предприятиях указанная обязанность может быть возложена на сотрудников бухгалтерской службы организации. По графам "Номер документа" и "Дата" проставляется порядковый номер штатного расписания (согласно учету, заводимому в организации) и его дата утверждения.

Подвиды штатного расписания

По строке "Штатное расписание на период" указывается дата, с которой вводится в действие штатное расписание. Как правило, штатное расписание утверждается на год, но оно может быть и бессрочным, то есть применяться вплоть до внесения в него соответствующих изменений (дополнений) или же утверждения его в новой уточняющей редакции (при изменении наименования структурных подразделений, должностей и др. Свое действие ежегодно утверждаемые штатные расписания могут распространять на период с по, или же с иной даты, принятой в организации (ведомстве).

Согласно сложившейся практике в учреждениях некоторых министерств штатные расписания составляются на период с текущего года до следующего года. В графе "Структурное подразделение" указывается наименование структурных подразделений организации согласно ее Уставу, Положению или иному документу, определяющему ее структуру. Если численность персонала организации незначительна, и какая-либо не применяется, указанная графа может не заполняться.

Кодирование структурных подразделений (графа "Код") применяется по необходимости. При заполнении графы "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" необходимо учитывать, что наименование должности (специальности, профессии) должно указываться в строгом соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ, профессий и должностей работников, утвержденными в установленном порядке. В связи с этим следует учитывать требования постановления Правительства Российской Федерации от 01. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

акт приема-передачи жилого помещения в аренду образец

Данным постановлением Правительства Российской Федерации определено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, а также Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих утверждается Минтрудом России совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики.

В настоящее время применяется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 01. N 37 (применяется в редакции изменений и дополнений). Количество должностей определяется решением администрации организации, в том числе с учетом действующих в настоящее время норм и нормативов (см. При заполнении графы "Количество штатных единиц" количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим, может указываться в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Десятичные показатели могут иметь место и в случаях, если отдельные должности вводятся на время менее одного года. В этом случае в графе 4 рекомендуется отражать через черту два показателя - количество утвержденных должностей и среднее количество должностей (среднегодовое и. Например, если одна должность вводится на шесть месяцев, то в среднегодовом показателе она будет учтена как 0,5 (1 х 6 мес. Впрочем, для определения среднегодового количества утвержденных должностей рекомендуется ввести после графы "Количество штатных единиц" графу "Количество месяцев работы".

письменное требование о возврате обеспечения контракта образец

В графе "Тарифная ставка (оклад) и пр. " указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

текстовой отчет сдк за 2015 год с описанием мероприятий

В зависимости от системы, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах "Надбавки" показываются стимулирующие и (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр. А также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Унифицированная форма Т-3 - Штатное расписание (бланк)

Работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом относительно самостоятельны в установлении доплат и надбавок. В любом случае принимаемое ими решение об их установлении должно учитывать объем назначенного бюджетного финансирования, а также требования действующего законодательства.

Под тарифной ставкой согласно статье 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

заявление от собственника жилого помещения на прописку гражданина рвп

При невозможности заполнения организацией граф "Надбавки" в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр. Указанные графы заполняются в соответствующих (например, в процентах, коэффициентах и пр. Штатное расписание подписывается руководителем кадровой службы организации и, и утверждается руководителем. В реквизите "Утверждаю" приводятся данные о количестве утвержденных единиц. В отличие от ранее применявшейся типовой формы в данном реквизите не указывается месячный фонд заработной платы.

Как следует из типовой формы штатного расписания, оно должно утверждаться отдельным приказом (распоряжением). В указанном приказе достаточно указания следующего содержания: "Утвердить штатное расписание N ___ от ____ в количестве _____ единиц на период _______". Пример заполнения штатного расписания приведен в приложении к публикации. Изменения в утвержденное штатное расписание могут вноситься путем составления дополнительного штатного расписания или же изложения штатного расписания в новой редакции. В первом случае штатным расписанием определяется количество дополнительно вводимых должностей или же количество сокращаемых должностей (например, путем проставления количества единиц красным цветом в графе "Количество штатных расписаний").

Однако такое штатное расписание должно в обязательном порядке восприниматься как дополнительное к основному расписанию, и только путем их взаимного применения определяется численный и персональный состав организации на соответствующий период времени. Вносимые в штатное расписание изменения в обязательном порядке должны также утверждаться приказом (распоряжением) руководителя организации.

При этом, если штатное расписание утверждается в новой редакции, но в таком приказе (распоряжении) необходимо указать, что ранее действовавшее расписание признано утратившим силу. Если в штатное расписание вносятся изменения и дополнения, они должны быть в установленном порядке доведены до сведения работников, в отношении которых изменяются наименования должностей, условия оплаты труда, или должности которых вовсе сокращаются.

О введении соответствующих изменений, затрагивающих существенные условия заключенного с работником (трудовая функция, размер оплаты труда и.

карточка предприятия образец для ип

Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения (статья 73 ТК РФ). В указанные сроки о предстоящих изменениях должны быть уведомлены работники, должности которых подлежат сокращению. При этом согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ "в связи с сокращением численности или штата работников" работники должны быть предупреждены персонально и под расписку.

Если в результате изменения штатного расписания должности тех или иных работников сокращаются, в соответствии с положениями статьи 82 ТК РФ о предстоящих увольнениях (увольнении) должен быть уведомлен также и выборный профсоюзный орган организации.

Приказ Министра образования Правительства МО от 07112011 N 2866

Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, выборный профсоюзный орган должен быть уведомлен не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Если такого рода документ не содержат указанных положений, или же на работников организации не распространяются положения указанных соглашений, рекомендуется применять критерии массового высвобождения, установленные в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном постановлением Совмина Российской Федерации от 1993 г.

В образовательных учреждениях штатные расписания формируются с учетом разъяснений, приведенных в письме Минобразования России от 01. N /20-03 "О порядке и форме представления штатных расписаний в 2004 году". Прежде всего, штатные расписания составляются по видам персонала (административно-управленческий персонал; учебно-вспомогательный персонал; работники, не относящиеся к обслуживающему персоналу, - распределение приведено в приложении N 5 к указанному письму Минобразования России), и по всем структурным подразделениям: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, техникум, колледж, ПТУ, лицей, ИПК, школа-интернат, детский сад, учреждение по внешкольной работе, библиотека, военная кафедра.

В письме Минобразования России приведены также примерные формы, по которым должны составляться штатные расписания тех или иных структурных подразделений учебного заведения.

постановление правительства рф 87 от 16.02.2008 с изменениями 2017

При составлении штатных расписаний необходимо руководствоваться постановлением Комитета по Миннауки России от 01. N 108, согласованным с Минтрудом России, использовать характеристик по общеотраслевым должностям служащих и рабочих.

Подвиды штатного расписания

В штатном расписании административно-управленческого персонала указывается наличие ученой степени по должностям ректора и проректора (кандидат или доктор наук) в случае установления по ним соответствующих надбавок. В штатном расписании (независимо от вида персонала) должны быть указаны все виды выплат, производимые работнику, зачисленному на штатную должность. В случае установления работникам прочих надбавок (указанных в графе "Другие надбавки") необходимо указать правовые основания установления этих надбавок номер и дата постановления Правительства Российской Федерации, приказа и.

В этот вид надбавок, в частности, включаются надбавки за знание, за клиническую практику, за звание "Почетный работник высшего России", а также другие подобного рода надбавки. Оформленные штатные расписания изменения к ним должны храниться в организации постоянно, что определено, в частности, пунктом 32 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом России 2000 г. Проекты штатных расписаний, а также иные документы (справки, предложения, заключения, переписка) по их разработке изменению должны храниться в течение 3 лет после утверждения штатных расписаний.

Учитывая тот факт, что оформленные штатные расписания не содержат конкретных фамилий работников, занимающих соответствующую должность, на его основе в организации может формироваться документ, который носит название "Штатная расстановка". Для его составления достаточно в типовую форму штатного расписания добавить графу с наименование "Ф. Храниться указанный документ должен 75 лет (пункт 34 Перечня). Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические.

По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP.

В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго.