Тарификационный список медицинских работников образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2319 Просмотров

Аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок. Аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок. При исчислении заработной платы медицинских работников.

В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса.

Тарификационный список работников медицинского и педагогического персонала города Фрязино Московской области Форма N 2

Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации.

Почему так случилось

Может быть, вам стоит. В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно. Утвердить Порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение). Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее - учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется, утвержденным.

образец характеристики на студента с места учебы

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера. По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений, их заместителей.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по, компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

(Пункт в редакции, введенной в действие. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5). Должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Оклад (должностной оклад) заместителей и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения (стр. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. Должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) их заместителей и др.

Почему так случилось

Форма N 2 (В редакции, введенной в действие. Должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) их заместителей и др. Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшением должностного оклада руководителя структурного. Сумма доплаты за категорию (стр. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы.

Тарификационный список работников медицинского и педагогического персонала города Фрязино Московской области Форма N 2

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку стр. Дня ПКГ "Должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". Форма N 3 (В редакции, введенной в действие. Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный уровень (стр.

бланк согласия соседей на пристройку

Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр. Сумма повышения за квалификационную категорию (стр. Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы (стр. Форма N 4 (В редакции, введенной в действие. Размер оклада в зависимости от объема работы (стр. Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. Москве и Санкт-Петербургу (стр. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. Месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр.

СВОД по тарификационным спискам по квалификационным уровням по состоянию на 01. Для расчета фонда заработной платы на 2009 год свод представляется в ФМБА к 15 октября 2008 года исходя из численности должностей, утвержденных ФМБА на 2008 год по бюджету и предпринимательской деятельности и численности по ОМС, указанной в ваших письмах при представлении на утверждение штатного расписания учреждения. Зар- платы из окла- дов по ква- лиф. По раз- ме- рам окла- дов (дол- жно- стн. Ка- тего- рию мед- перс. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Введите e-mail, указанный вами при регистрации, в поле ниже. Мы отправим на него новый пароль для доступа к сайту. Должности медицинского и фармацевтического персонала. Наименование должности ¦ +---+-------------------------------------------------+ ¦3 ¦Квалификационная категория, дата ¦ ¦ ¦присвоения ¦ +---+-------------------------------------------------+ ¦4 ¦Тарифный разряд по занимаемой должности с учетом ¦ ¦ ¦наличия квалификационной категории ¦ +---+-----------------------------T-------------------+ ¦5 ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦ ¦ ¦подразделениями ¦(количество ¦ +---+-----------------------------+разрядов) ¦ ¦6 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦ +---+-----------------------------+ ¦ ¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦ +---+-----------------------------+-------------------+ ¦8 ¦Итого тарифный разряд (гр.

Размер увеличения сверх 18 тарифного разряда (в ¦ ¦ ¦процентах) ¦ +---+-------------------------------------------------+ ¦10 ¦Итого тарифная ставка (оклад) (гр. Тарифная ставка (оклад) специалиста, работающего ¦ ¦ ¦в сельской местности (гр. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; ¦ ¦ ¦0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, ¦ ¦ ¦совместительство, совмещение профессий ¦ ¦ ¦(должностей) в % в основное рабочее время) ¦ +---+-------------------------------------------------+ ¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. T-----------------------------------------+ ¦14 ¦В % ¦Повышения тарифной ставки (оклада) в ¦ +---+-------+связи с опасными для здоровья и особо ¦ ¦15 ¦В руб.

В % ¦Другие повышения тарифной ставки ¦ +---+-------+(оклада), предусмотренные пунктом 3.

О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (с изменениями на 21 ноября 2008 года)

Стаж непрерывной работы ¦ +---+-------T-------------------T---------------------+ ¦19 ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за ¦ +---+-------+ (гр. Непрерывной работы ¦ +---+-------+-------------------+---------------------+ ¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по ¦ ¦ ¦тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. Участие прокурора в арбитражном процессе. Участие в арбитражном процессе государственных органов и органов местного самоуправления, выступающих в защ. О необходимости систематизации законодательства в области реализации функции Российского государства по охране правопорядка в Вооруженных Силах Росси.

Я, студент 4-го курса факультета вычислительной техники, прохожу практику в лучшей вычислительном центре города Ижевска. Сегодня на уроке мы будем говорить о лесе, о животных леса и каково значение гр. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков № 1, 2, 3 (приведены ниже). По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера их заместителей, главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки, специалистов и служащих, в том числе руководителей структурных подразделений их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 03

Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационную категорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат за непрерывный стаж работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих).

Например, следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста. При определении среднего оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из расчета среднего повышающего коэффициента за квалификационную категорию и размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности. Средний повышающий коэффициент за квалификационную категорию равняется 1,15 / (1+1,1+1,2+1,3):4/ и, следовательно, средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы составит 4738 рублей / 4120 рублей (оклад по ПКГ) х 1,15.

договор под реализацию товара

Средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы указанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом дополнительной выплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда будет равен 5448,7 рубля (4738 рублей х 15 процентов выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда). Максимальный размер выплаты за непрерывный стаж работы по должности врача - инфекциониста установлен в размере 30 процентов.

Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж работы данного врача-специалиста должен составлять 15 процентов или 710 рублей 70 копеек (4738 рублей - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию х 15 процентов). Итого, месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста по тарификации должен составлять 6159 рублей 40 копеек (5448,7 руб-ля - средний должностной оклад + 710,7 рубля - средний размер выплаты за непрерывный стаж работы).

Номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня. Графы 4, 5, 6, 7 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителя структурных подразделений из числа служащих. Графы 12, 13 формы № 1 и графы 14, 15 формы № 2 предусматривают выплаты в соответствии с подпунктом 3.

Почему так случилось

Если стаж работы, дающий право на осуществление выплаты надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения». Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. Другие выплаты, предусмотренные подпунктом 3.

бланк квитанции на оплату услуг скачать

Должности специалистов и служащих могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. Другие выплаты, предусмотренные подпунктом 3. Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7, 8 (см. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области от 25. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.