Приказ об исключении должности из штатного расписания образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2622 Просмотров

Образец приказа об изменении штатного расписания — исключение отдела. Как вносить изменения в штатное расписание.

Мы уже рассмотрели основные причины, которые вызывают необходимость внесения преобразования в штатное расписание. При оформлении приказа обычно их указывают в названии.

справка 302н бланк

Образец текста выглядит примерно следующим образом: приказ «О внесении изменений в штатное расписание в связи с реорганизацией предприятия». Зачастую перед изданием данного акта подписываются дополнительные соглашения к трудовому договору (например, если изменяется наименование должности, оклад). В такой ситуации следует удостовериться в правильности оформления документов и соблюдения всех необходимых норм, и только после этого руководитель организации готовит приказ, который выступает непосредственным основанием для внесения преобразований в штатное расписание. Следует отметить, что законодатель не предъявляет каких-либо строгих требований к форме данного акта, как написать приказ решает сам руководитель.

термекс stainless g 5 инструкция по применению

Но у этого документа есть свои реквизиты. Реквизиты приказа – это те пункты, та информация, которая должна быть в обязательном порядке указаны в данном акте. В противном случае он считается недействительным.

образец справки в бассейн 2017

Указание даты его подписания и даты введения в силу новой редакции штатного расписания. Сами изменения: должности, которые необходимо исключить/ввести, новый размер оплаты труда и.

Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец на все случаи

Если создаётся новое штатное расписание, то оно в обязательном порядке должно соответствовать форме т-3. Данный бланк разработан законодателем и является единственной допустимой формой существования этого локального акта.

В случае ее несоблюдения штатное расписание признается недействительным. Согласно ныне действующему законодательству с приказом должны быть ознакомлены сотрудники, которых касаются нововведения, а также лица ответственные за его исполнение. В отдельных случаях законодатель установил минимальный срок для уведомления в письменном виде работников о грядущих преобразованиях. Например, в случае сокращения штата не позднее, чем за 2 месяца необходимо уведомить заинтересованных лиц под роспись. Штатное расписание – это локальный акт, в который могут быть внесены изменения по мере необходимости.

Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец на все случаи

Их правильное оформление – залог того, что преобразования в компании будет осуществлены без каких-либо проблем. Напротив, если работодатель допустит какую-либо ошибку при составлении приказа или в процессе ознакомления с ним работников, ответственных лиц, оформления сопутствующей документации его будут ждать серьезные последствия, например, необходимость восстанавливать работников незаконно сокращенных и оплачивать им время вынужденного прогула. В любой фирме существует специальный документ, регламентирующий должностной состав сотрудников, как правило, это штатное расписание.

Пользуясь штатным расписанием, руководство определяет организационную структуру предприятия, устанавливает систему и величину заработной платы работников согласно их должностей и квалификации, численность штатных единиц. В разных производственных ситуациях возникает потребность внести поправки в штатное расписание. В случае небольших корректировок, оформляется приказ о его изменении.

Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец на все случаи

Если коррективы существенные и штатное расписание претерпевает многочисленные поправки, то нужно утвердить новый документ. Сначала руководство анализирует насколько эффективно организована структура предприятия. В ходе подготовки изменений принимают участие различные специалисты, анализируя фонд оплаты труда, структуру подчинения, вакантные должности. Руководитель структурного подразделения должен подать служебную записку руководству с экономическим обоснованием изменений, касающихся его отдела. После завершения проекта изменений руководство даёт сигнал о внесении корректив специалисту, который отвечает за штатное расписание.

Как правило, это работник кадровой службы, секретарь или бухгалтер. По устному распоряжению директора специалист готовит приказ, руководитель изучает его содержание, затем утверждает его подписью и печатью. Приказы по штатному расписанию являются общими по предприятию. Возможно присвоение им специального индекса (ШР), хранятся они в отдельной папке, с целью ограничения доступа к конфиденциальной информации сотрудников. Причины могут быть самые разные. В зависимости от ситуации, влияющей на характер изменений, может меняться преамбула приказа, которая описывает основания для его составления.

Приказ об изменении штатного расписания

Как правило, преамбулу начинают со слов: «В связи с», «В целях», «Во исполнение» и тому подобное. После того как будет принято решение о смене штатного расписания, исполнением корректировок занимается сотрудник, назначенный руководством для выполнения этих задач. Обычно эти обязанности прописывают в должностной инструкции сотрудника или трудовом договоре. На небольших фирмах функции по составлению, редактированию штатного расписания возлагаются на кадровую или бухгалтерскую службу. На более крупных предприятиях этим занимаются планово-экономический департамент или департамент труда и заработной платы.

Индивидуальный предприниматель выполняет такую работу сам, если у него в штате отсутствует бухгалтер или кадровый работник. Как правильно внести изменения в штатное расписание и утвердить новое, описано ниже в нескольких примерах. Новое штатное расписание утверждается и вводится в действие приказом руководства. Ввести в действие штатное расписание NoШР-1 от 26 декабря 2016 г.

приказ о создании комиссии на списание материальных ценностей образец

Контроль по исполнению приказа возложить на главного бухгалтера Сомову В. Поскольку Законодательство не допускает уменьшения заработной платы сотрудников, за исключением случаев сокращения штатных ставок, изменения в окладе или тарифной ставке происходят в большую сторону.

Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец на все случаи

Одновременно допускается вводить коррективы не только по одному, а сразу по нескольким сотрудникам. Дата утверждения приказа может не совпадать с днём вступления в силу. Содержание текста приказа условно делится на две части: констатирующую и распорядительную. В первой части обычно обосновывают с какой целью вносят изменения, во второй — конкретные распоряжения.

счет-договор на оказание услуг образец

О внесении изменений в содержание штатного расписания No ШР-1, утвержденного Приказом No 145 от 30. Начальнику лаборатории Куликову Владимиру Семёновичу в размере 37 000 (тридцать семь тысяч) рублей.

Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Ответственным за исполнение приказа назначить главного бухгалтера Сомову В. В случае смены названия должности либо отдела необходимо составить письменное обоснование. Исключение составляет вакантная должность, тогда коррективы обосновывать необязательно. Начинать оформление приказа можно со следующей преамбулы: «В связи с необходимостью приведения наименования подразделения (должности сотрудника)» или «В соответствии с функциональной нагрузкой (указывается должность)».

Оформляется приказ на такие изменения подобно примеру, описанному выше. Об изменении, подготовить соответствующие кадровые документы. Когда длительное время должности или какие-то штатные единицы остаются вакантными, резонно исключить соответствующие позиции из штатного расписания. Сформулировать преамбулу приказа можно подобным образом: «в целях оптимизации организационной структуры», «в связи с производственной необходимостью», «из-за сокращения объемов работ подразделения» и так далее.

образец заявления о приеме на работу 2017

В распорядительной части пишется текст нижеописанного содержания. Механик с окладом 28000 (двадцать восемь тысяч) рублей – 1,5 штатных единицы. Указание суммы оклада или тарифной ставки является необязательным. В случае, если в штате имеются одинаковые должности в разных подразделениях, то нужно дополнительно указать необходимое подразделение.

Изменение штатного расписания — что нужно знать

Подобный предыдущему способ, как внести изменения в штатное расписание при введении новой должности или штатной единицы, используется и. Началом фразы для преамбулы может послужить текст: «в связи с увеличением объема работ», «с целью повышения эффективности предприятия (отдельного подразделения)», «в связи с открытием нового производственного объекта» и так далее. Рассмотрим как может выглядеть распорядительная часть.

Менеджер по рекламе с окладом 32 000 (тридцать две тысячи) рублей – 1 шт. Заведующий складом с окладом 30 000 (тридцать тысяч) рублей – 1 шт. Дополнительно необходимо указывать отдел, куда вводится должность, если на предприятии имеется их. Если создаётся новое подразделение, данную информацию также нужно указать в данном приказе. При сокращении штата происходит выведение вакантных штатных единиц предприятия. Это сложный длительный процесс со множеством нюансов. В данной ситуации государство защищает права работников, поэтому согласно Трудовому кодексу работодатели обязаны предупреждать своих сотрудников о сокращении за 2 месяца до начала.

Для отображения этого процесса оформляется приказ об изменении штатного расписания, который нумеруется индексируется соответственно. В документе указывается причина сокращения штата, которая является обоснованием: «В связи с затруднительным финансовым положением организации, в качестве мероприятия по оптимизации расходов на оплату труда». Внести следующие изменения в содержание штатного расписания No ШР-1 от 01.

Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец на все случаи

Ответственный – главный бухгалтер Сомова В. Довести до сведения органов службы занятости информацию об увольнении сотрудников. Председатель комиссии – Генеральный директор А. Члены комиссии— специалист по кадрам Гордеева Л. Задачи комиссии по сокращению штата включают в себя соблюдение правильности оформления документации, вручение уведомлений сотрудникам, попавших под сокращение. Бывают случаи, когда необходимо поменять способ начисления заработной платы для одного или нескольких сотрудников путём замены оклада на тарифную ставку или наоборот.

Причиной могут послужить: частое появление переработок, увеличение интенсивности труда, продолжительности рабочего дня. Тогда, с целью оптимизации ведения учета отработанного времени и заработной платы, вносятся корректировки в штатное расписание. Такие корректировки должны быть обоснованными и согласованными с работником, чтобы не допустить уменьшения его заработной платы. Техник-лаборант с окладом 20000 руб. Техник-лаборант с часовой тарифной ставкой 120 руб.

Уведомить техника-лаборанта Гусева С. Об изменении, подготовить соответствующие кадровые документы». Приказы об изменении штатного расписания являются общими по предприятию и связаны с его основной деятельностью.